Personalknappheit ist das beherrschende Thema. Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter ist es deshalb Ihre Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter aller Altersgruppen zu erhalten. Doch wie sind Arbeitsabläufe zu organisieren, damit auch älter werdende Mitarbeiter gern und dauerhaft bleiben? Strategien und zahlreiche Praxisbeispiele stellt dieses Handbuch vor. Die Themenpalette reicht dabei von der Analyse der Personalstruktur bis zu den verschiedenen Maßnahmen einer demografieorientierten Personalpolitik.