Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Um den Mitarbeiter möglichst effizient zu integrieren, benötigt das Unternehmen ein Mentorensystem, ein Einarbeitungskonzept und eine offene Kommunikation im Rahmen von Einführungs- und Feedbackgesprächen. Diese Investition wird sich schnell bezahlt machen und vermeidet hohe Opportunitätskosten und einen Imageverlust des Unternehmens durch eine übermäßige Fluktuation während der Probezeit. Dieses Buch liefert viele wertvolle Informationen rund um die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter.